Este programa es una de las varias iniciativas del CPCV/FICValdivia para potenciar y mejorar el ambiente laboral y el trato con las audiencias, teniendo como base el respeto mutuo.
Con la firma, se concretó el inicio de un trabajo conjunto que permitirá levantar acciones con equidad dentro del espacio laboral y propiciar la co‐responsabilidad.
En mayo, el Centro de Promoción Cinematográfica de Valdivia (CPCV) firmó una carta de compromiso con el Servicio Nacional de la Mujer y Equidad de Género (SernamEG), encargados del Programa de Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género (BPLEG), haciendo efectivo el compromiso de generar un ambiente laboral ético, seguro, inclusivo y productivo para todas las personas que la conforman.
Con esto, el centro cultural, fortalece su compromiso con el respeto, la dignidad y diversidad de todas las personas que trabajan, colaboran y asisten a nuestras actividades.
Este interés se concreta el 2021 con la realización de un primer “Taller de Inclusión de Públicos con Discapacidad Sensorial en actividades culturales regionales”, en alianza con UACh Inclusiva. Paralelamente el Centro Cultural y el FICValdivia comienzan a buscar e incorporar programación y experiencias cinematográficas con funciones adaptadas para personas con discapacidad sensorial.
De esta manera, el CPCV se une a las más de 150 organizaciones que actualmente pertenecen al Programa BPLEG. “Como centro desde hace un par de años venimos trabajando y formándonos en materia de equidad e inclusión. Procuramos que estas prácticas y nuestra forma de organizarnos operen bajo estos principios, pero sabemos que la brecha es grande y este convenio es parte de nuestro compromiso de aprender y hacer, para construir una cultura organizacional y relacional distinta a la que impera en la sociedad actual”, señala María Loreto Vega, Presidenta del Directorio del CPCV.
Con el objetivo de promover los cambios culturales pertinentes para una sociedad más equitativa en materia social y laboral, el SernamEG entrega diversas herramientas que buscan ofrecer una mayor calidad laboral a las mujeres de nuestro país.
Paulina Taladriz Gutiérrez, directora regional(s) del SernamEG, detalló que “sabemos que, tanto instituciones públicas como privadas, enfrentan una diversidad de brechas y barreras que impiden que las mujeres puedan trabajar en condiciones de equidad y por eso, estamos iniciando con ellos un camino, que esperamos sea muy fructífero, para mejorar las condiciones en que las mujeres se insertan al ámbito laboral, tanto en espacios públicos como privados o de trabajo tradicionalmente masculinizado. En el caso del CPCV, sabemos que ya llevan trabajando temáticas de perspectiva de género y eso es muy destacable ya que con la incorporación de este programa podrán sumar herramientas a lo que ellos ya han iniciado como equipo”, aseguró la directora(s).
